Dringend Hilfe. Problem mit Arbeitgeber (Lohnzahlung)

[ronnst]

Eine Person A hat zum 15.05.2017 seinen letzten Arbeitstag. Er fängt am 16.05.17 in einer neuen Firma an.
Nun hat die Person von seinem Arbeitgeber immer noch keinen Lohn bekommen. Zahltag immer am 10ten eines Monats.
Nun sind Monatliche Zahlungen wie Miete und auch der neue Arbeitsantritt in Gefahr.
Person A liegt mit 39€ im Minus (P-Konto)
Arbeitgeber geht nicht ans Telefon. Person A wurde sogar für Nachrichtendienste Blockiert.

Wie soll A sich nun Verhalten?

[ExDevil67]

Person A wurde sogar für Nachrichtendienste Blockiert.

Nicht weiter tragisch, im Zweifel wird man nämlich nicht nachweisen können das auf solchen Wegen zugestellte Nachrichten auch wirklich zugegangen sind.

Wie soll A sich nun Verhalten?

Per Brief nachweislich den AG zur Zahlung auffordern und wenn das nicht hilft klagen.

[SusanneBerlin]

Gesetzlich ist geregelt, dass der Lohn spätestens am letzten Tag des laufenden Monats auszuzahlen ist. Auf welcher Grundlage hat der AG bislang bereits am 10. des Monats gezahlt? Steht das im Arbeits- oder Tarifvertrag?

Oder wollten Sie mitteilen, dass A den Lohn vom April bislang noch nicht bekommen hat?

Arbeitgeber geht nicht ans Telefon. Person A wurde sogar für Nachrichtendienste Blockiert.

Wie soll A sich nun Verhalten?

Den Lohn schriftlich nachweisbar fordern. Schriftlich heißt: auf Papier geschrieben mit eigenhändiger Unterschrift, und nachweisbar heißt: den Brief mit einem Zeugen in den Briefkasten des Arbeitgebers einwerfen oder per Einwurf-Einschreiben absenden.

[questionable content]

Fürs nächste Mal einfach ein paar Cent Rücklagen bilden? Das gilt gerade wenn und weil man ein P-Konto hat.

Es gibt keinen realistischen Weg, einen Arbeitgeber im Eilverfahren zu zwingen, den letzten Lohn "sofort" auszuzahlen. Das Zeitfenster ist zu kurz. Günstigstenfalls gibt es ein paar Cent Verzugszinsen, wenn der bisherige Arbeitgeber im Lauf der Zeit zahlt.

[SusanneBerlin]

"Das nächste Mal" nützt dem AN in der Situation herzlich wenig.

Eine Person A hat zum 15.05.2017 seinen letzten Arbeitstag. Er fängt am 16.05.17 in einer neuen Firma an.
Nun hat die Person von seinem Arbeitgeber immer noch keinen Lohn bekommen. Zahltag immer am 10ten eines Monats.
Nun sind Monatliche Zahlungen wie Miete und auch der neue Arbeitsantritt in Gefahr.

Arbeitgeber geht nicht ans Telefon. Person A wurde sogar für Nachrichtendienste Blockiert.

Wenn man noch bis zum 15. da arbeitet: ins Personalbüro gehen und fragen, warum sich die Überweisung diesmal verspätet.

Wenn man freigestellt ist, kann man ebenfalls den Arbeitgeber aufsuchen und die Lohnzahlung ansprechen.

Sollte das alles nichts nützen, würde ich versuchen beim jobcenter ein Darlehen zu bekommen.

[matthias.]

Den Lohn schriftlich nachweisbar fordern. Schriftlich heißt: auf Papier geschrieben mit eigenhändiger Unterschrift, und nachweisbar heißt: den Brief mit einem Zeugen in den Briefkasten des Arbeitgebers einwerfen oder per Einwurf-Einschreiben absenden.

Was soll das bringen? Der Arbeitgeber ist längst in Verzug.

Ausser dass das ein netter Hinweis an den AG ist, "bitte zahl mal", bringt das rechtlich nichts.


An den OP: Man kann eine einstweilige Verfügung zumindest über den pfändungsfreien Anteil des Gehaltes beim Arbeitsgericht einreichen. Das geht dann relativ fix (1-2 Wochen). Wenn man den normalen Klageweg beschreitet kann es mehrer Monate dauern bis man endlich einen Pfändungsbeschluss hat.
Besser würde man sowas allerdings über einen Anwalt machen.

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arb ... l#tocitem8

[Zafilutsche]

Ich würde den Arbeitgeber höflich darauf hinweisen, das wegen dem eingetretenen Verzug gleich 40,- Euro Pauschal drauf gesattelt werden.
Verweisen würde ich auf die Neufassung des § 288 BGB und dessen Auswirkung bei verspäteter Lohnzahlung! (Gesetz zur Bekämpfung von Zahlungsverzug im Geschäftsverkehr- Seit dem 01.07.2016 gültig)