Letztentscheidungsrecht der Arbeitgebers

[Shaqour]

Kann leider keine guten Beispiele finden und im Script wird das Letztentscheidungsrecht des Arbeitgebers nur im Zusammenhang mit dem Betriebsrat erwähnt. Hat der Arbeitgeber auch gegenüber seinen Arbeitnehmer auch ein Letztentscheidungsrecht? Ich habe Schwierigkeiten hier Beispiele zu entwickeln.

Bedeutet das Letztentscheidungsrecht, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die letzte Entscheidung zu fällen und der Arbeitnehmer hat dann nur zu akzeptieren? Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer davon überzeugt ist, dass ein bestimmtes Projekt aus Kostengründen nicht durchgeführt werden sollte, kann sein Vorgesetzer ihn zwingen, mit dem Projekt zu beginnen? Ist das das Letztentscheidungsrecht des Arbeitgebers?

Danke.

[webelch]

Ihr Beispiel würde für mich unter den Begriff "Direktionsrecht" fallen.

[ratlose mama]

Warum sollte der AG den AN nicht dazu zwingen dürfen ein Projekt zu beginnen? Er hat ja letztendlich die Weisungsbefugnis. Oder andersrum gesagt. Der AN dürfte ein Problem bekommen ,wenn er die Mitarbeit an dem Projekt verweigert, obwohl der AG dieses anordnet

Was er nicht dürfte ist den AN zu strafrechtlich relevanten Dingen aufzufordern.

Ob der AG ein aus der Sicht des AN (kann er es beurteilen, ist die Beurteilung Teil seiner Aufgabe, sind ihm alle Aspekte, die zu diesem Projekt führen bekannt) finaziell schlechte Projekt durchführen lässt, ist seine Entscheidung. Er hat das unternehmerische Risiko zu tragen.

[FM]

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer davon überzeugt ist, dass ein bestimmtes Projekt aus Kostengründen nicht durchgeführt werden sollte, kann sein Vorgesetzer ihn zwingen, mit dem Projekt zu beginnen?

Zumindest diese Begründung reicht nicht aus, um die Arbeit zu verweigern. Der Arbeitnehmer muss schon einen Grund haben, der ihn selbst betrifft, etwa dass es nicht den arbeitsvertraglich vereinbarten Aufgaben entspricht.

[SusanneBerlin]

Bedeutet das Letztentscheidungsrecht, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die letzte Entscheidung zu fällen und der Arbeitnehmer hat dann nur zu akzeptieren?

Das "Letztentscheidungsrecht" scheint ein Vokabular im Verhältnis Arbeitgeber - Betriebesrat/Personalrat zu sein, siehe auch hier: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dien ... 82214.html

Im Verhältnis Arbeitnehmer-Arbeitgeber hat immer der Arbeitgeber die Weisungsbefugnis welche Aufgaben er dem Arbeitnehmer überträgt. Der einzelne Arbeitnehmer hat keine Mitentscheidungsrechte über betriebliche und betriebswirtschaftliche Entscheidungen, welche Projekte gemacht werden usw. Weigern kann sich der AN nur, wenn es nicht seinen vertraglichen Aufgaben entspricht oder wenn er gegen Gesetze verstoßen soll.

[matthias.]

Im Verhältnis Arbeitnehmer-Arbeitgeber hat immer der Arbeitgeber die Weisungsbefugnis welche Aufgaben er dem Arbeitnehmer überträgt. Der einzelne Arbeitnehmer hat keine Mitentscheidungsrechte über betriebliche und betriebswirtschaftliche Entscheidungen, welche Projekte gemacht werden usw. Weigern kann sich der AN nur, wenn es nicht seinen vertraglichen Aufgaben entspricht oder wenn er gegen Gesetze verstoßen soll.

Wie gesagt, Direktionsrecht heißt das.

MfG
Matthias