Schriftliche Bestätigung über Probezeitbestehung bindend?

[Stefffi]

Hallo,

sofern man es könnte und der Arbeitgeber mitspielen würde und man sich von ihm eine schriftliche Bestätigung ausstellen lassen würde, aus der hervorgeht, dass man die Probezeit, die noch einen Monat andauert, besteht, wäre diese bindend oder könnte der Arbeitgeber trotzdem innerhalb der Probezeit kündigen?

LG

Stefffi

[webelch]

Dies sollte mit in die Bestätigung einformuliert werden.

[Celestro]

Die Wartezeit bis zum Beginn des Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz beträgt 6 Monate. Es ist daher völlig egal, ob die Probezeit mittels eines Schreibens abgekürzt wird. Kündigen kann der AG dennoch. Was auf so einem Schreiben steht, wäre demnach die Tinte nicht wert, mit der es gedruckt wurde.

[matthias.]

Wenn der AG schreibt:

Hiermit bestätige ich, auf eine fristgem. Kündigung innerhalb der 6 monatigen Wartezeit des KSchG zu verzichten. Das Recht zur ausserordentlichen Kü. bleibt dabei unberührt.

Wäre auch nicht bindend?

[Celestro]

Wäre auch nicht bindend?

Das wäre bindend mMn.

[FM]

Wäre aber problematisch wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen anderer Kollegen kommt. Diese können sagen der Kündigungsverzicht interessiert uns nicht, laut Sozialauswahl ist trotzdem der dran.