Neuer Arbeitgeber will nur anteiligen Urlaub gewähren

[MarcoW75]

Hallo,
wenn man seinen Job wechselt, bekommt man vom alten Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung gemäß § 6 Bundesurlaubsgesetz. Aus dieser kann der neue Arbeitgeber ablesen, wieviel Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr noch hat. Angenommen, in der Zwischenzeit ist man noch für einige Monate arbeitslos (d.h. alten Job Ende März verloren, neuer Job beginnt Anfang August). Dürfte der neue Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für diese Zwischenzeit ignorieren und nur den Anspruch für die restlichen 5 Monate ab August gewähren ?

[SusanneBerlin]

Hallo,

wenn das Arbeitsverhältnis am 1. August beginnt, hat man beim neuen Arbeitgeber Anspruch auf 5/12 des vertraglich/tariflich zugesicherten Jahresurlaub, § 5 Abs 1 BUrlG.

Angenommen, in der Zwischenzeit ist man noch für einige Monate arbeitslos (d.h. alten Job Ende März verloren, neuer Job beginnt Anfang August). Dürfte der neue Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für diese Zwischenzeit ignorieren und nur den Anspruch für die restlichen 5 Monate ab August gewähren ?

Für die Zeit der Arbeitslosigkeit erwirbt man doch keinen Urlaubsanspruch!

Neuer Arbeitgeber will nur anteiligen Urlaub gewähren

Das ist normal und entspricht der Rechtslage, wenn das Arbeitsverhältnis in der 2. Jahreshälfte begonnen wird.

[Tastenspitz]

Unjuristischer Rat:
Vor sie sich mit solchen Fragen mit dem neuen AG auseinandersetzen, lesen sie bitte vorsichtshalber erst im Arbeitsvertrag nach, welche Kündigungsfristen sie während der Probezeit haben und wie lange die Probezeit ist.

Für die Zeit der Arbeitslosigkeit erwirbt man doch keinen Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber!

Man kann den Urlaub ja beim derzeitigen Arbeitgeber "Jobcenter" anmelden. Dann passt es doch. Wenn man wie hier ab August einen Job hat, hat das Amt sicher nichts gegen Urlaub.Ist ja noch 3 Wochen hin....

[SusanneBerlin]

wenn man seinen Job wechselt, bekommt man vom alten Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung gemäß § 6 Bundesurlaubsgesetz. Aus dieser kann der neue Arbeitgeber ablesen, wieviel Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr noch hat.

Kleine Korrektur: aus der Urlaubsbescheinigung ergibt sich lediglich, wieviele Urlaubstage der alte AG dem AN im laufenden Kalenderjahr gewährt und/oder abgegolten hat. Nicht wieviel Urlaubstage der AN noch hat.

Der alte AG kann doch gar nicht wissen, wieviel Urlaubsanspruch der AN beim nächsten AG haben wird. Da es u.a. darauf ankommt, wann das neue Arbeitsverhältnis beginnt. Denn man erwirbt nur einen Urlaubsanspruch für die Monate die man beim neuen AG arbeitet.

[winterspaziergang]

...Angenommen, in der Zwischenzeit ist man noch für einige Monate arbeitslos ...

Der Irrtum ist ja inzwischen aufgeklärt. Es macht auch Sinn, dass man in Zeiten der Arbeitslosigkeit keinen Urlaubsanspruch erwirbt, nach dem genannten Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) dient dieser dem Erholungsurlaub. Dem genannten unjuristischen Rat kann man sich bei derlei Fragen nur anschließen.

Andernfalls würde es im Extremfall so aussehen: 24 Werktage Mindesturlaub, im März ausgeschieden, nur 4 Tage Urlaub gehabt, arbeitslos bis Dezember, neue Stelle ab dem 1.12. mit 5-Tage-Woche, noch 20 Tage offen, zusammen mit den Feiertagen des Dezember, die in dem Jahr mitten in der Woche sind: AN beginnt am 01.12. und geht am 03.12. erstmal in den Erholungsurlaub

Vielleicht hat man das mit dem Erwerb des Anspruchs auf Vollurlaub verwechselt: Hätte der AN von Januar bis August bei seinem AG gearbeitet, hätte er diesen Anspruch gehabt.

[frank64]

Vielleicht hat man das mit dem Erwerb des Anspruchs auf Vollurlaub verwechselt: Hätte der AN von Januar bis August bei seinem AG gearbeitet, hätte er diesen Anspruch gehabt.

Wie wäre es denn, wenn man von Jan bis März arbeitslos war?
Also einen neuen Job im April beginnt?
Klar, erstmal Wartezeit 6 Monate, aber dann Anspruch auf Vollurlaub, korrekt?
Wie sieht dieser bei einer 5-Tage-Woche aus? 20 Tage gesetzlich (bei 5-Tage-Woche) oder 30 Tage aus Arbeitsvertrag?

[ktown]

Wieso sollte der neue AG Urlaub gewähren für die Monate Jan bis März?

[FM]

Wieso sollte der neue AG Urlaub gewähren für die Monate Jan bis März?

Weil im Gesetz steht:

§ 4 Wartezeit

Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

[ktown]

Wieso sollte der neue AG Urlaub gewähren für die Monate Jan bis März?

Weil im Gesetz steht:

§ 4 Wartezeit

Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

Danke
Da ich noch nicht so häufig den AG gewechselt habe, war mir diese 6 Monatsregel so nicht bewusst.

[lottchen]

Meinem Chef ist diese Regelung unter Garantie auch nicht bekannt
Und vielen AN auch nicht.

[FM]

Im Bundesurlaubsgesetz stehen noch ganz andere Sachen, die kein Mensch ahnt. Zum Beispiel § 11 Abs. 2:

(2)Das Urlaubsentgelt ist vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen.

Das bedeutet: wer z.B. vom 1. Oktober bis zum 31. Oktober Urlaub hat und sein Monatsgehalt laut Vertrag immer am Monatsende bekommt, musste gestern zwei Gehälter bekommen: das Monatsgehalt September und das Urlaubsentgelt Oktober.

[frank64]

Nachdem Teil 1 meiner Frage geklärt wurde - vielen Dank an FM!
Darf ich fragen, ob jemand eine Antwort auf Teil 2 hätte:

[...] Anspruch auf Vollurlaub [...]
Wie sieht dieser bei einer 5-Tage-Woche aus? 20 Tage gesetzlich (bei 5-Tage-Woche) oder 30 Tage aus Arbeitsvertrag?

[lottchen]

Der vereinbarte Urlaubsanspruch ist der, der im Vertrag steht. Auch im ersten Jahr.

[Tastenspitz]

Es geht im BUrlG um den gesetzlichen Anspruch. Wenn mehr Urlaub vereinbart ist, dann gilt dieser vereinbarte Anspruch. Pacta sunt servanda.

[Pünktchen]

Es geht im BUrlG um den gesetzlichen Anspruch. Wenn mehr Urlaub vereinbart ist, dann gilt dieser vereinbarte Anspruch. Pacta sunt servanda.

Das BUrlG gibt nur die Mindestanzahl an Urlaubstage, also die untere Grenze vor.