Weiterarbeit Entfristungsklage

[Hanseretter]

Hallo zusammen,
obwohl ich bereits ein änliches Thema postete, bitte ich nochmals um die einschätzung zu folgendem:
A hat einen ohne Sachgrund befristeten Vertrag welcher zum 31.12. ausläuft.
A Geht mit wissen von AG (B) am 01. und 05. arbeiten.
A bekommt einen Nachtrag zum Vertrag zugesand (Verlängerung des ohne Sachgrund befristeten Vertrages).
A Unterzeichnet diesen und fügt das korrekte Datum (06.01.) ein.

Hat A mit einer Entfristungsklage aussicht auf Erfolg?
Wie ist die Rechtslage?

[Hanseretter]

OK, ich formuliere es anders.

Nach meinem Wissensstand kann ein AN welcher bereits ohne Sachgrund befristet für einen AG tätig war, nicht erneut (ohne Sachgrund befristet) eingestellt werden.


Im gezeigten fall, hat das Arbeitsverhältniss am 31.12. um 00:00 geendet.

Der AN hat mit wissen und einverständniss des AG am 01.01. um 9:00 seinen Dienst aufgenommen desweiteren am 05.01. und folgend.
Damit ist doch ein erneuter (stillschweigender) Arbeitsvertrag zustande gekommen.

Eine vom AN am 06.01. Unterschriebene verlängerung, dürfte schon deshalb nichtig sein, da am 06.01. kein Befristetes Arbeitsverhältniss mehr bestand.

Also kann der AN die verlängerung (auf drängen des AG) unterschreiben und hat nachträglich ggf. durch eine Entfristungsklage aussicht auf Erfolg?

Sehe ich das richtig?
Wie ist die Rechtslage?

Danke

[ExDevil67]

OK, ich formuliere es anders.

Nach meinem Wissensstand kann ein AN welcher bereits ohne Sachgrund befristet für einen AG tätig war, nicht erneut (ohne Sachgrund befristet) eingestellt werden.

Nein, ein befristeter Vertrag ohne Sachgrund kann bis zu 3x verlängert werden wobei die Dauer aller Vertragslaufzeiten 2 Jahre nicht überschreiten darf. Sprich ich könnte jemanden ohne Sachgrund für 6 Monate befristet einstellen und den Vertrag dann 3x um jeweils 6 Monate verlängern. Was nicht geht ist jemanden ohne Sachgrund befristet einzustellen und ihn dann z.B. als Elternzeitvertretung befristet einzustellen.

Bezüglich der Wirksamkeit der Befristung. Wenn man meint diese sei nicht wirksam, würde ich immer mit einer entsprechenden Klage warten bis der AG einem mitteilt das am Tag X der letzte Arbeitstag sei wegen Ende der Befristung. A) weiß man ja nicht ob der AG nicht vorher gewillt ist den Vertrag von sich aus zu entfristen und b) warum unnötig vorzeitig das Risiko erhöhen das der AG anfängt nach Gründen zu suchen einen zu entlassen.

[Ronny1958]

Hallo

was war an den Antworten vom 27.12.2016 nicht verständlich:

...da ein erneuter sachgrundlos befristeter Vertrag nicht an einen anderen anschliessen kann.

Solange die Obergrenze des § 14 Abs. 2 Satz 1und 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht überschritten wird, ist eine bis zu dreimalige Verlängerung ohne Sachgrund zulässig.

[FM]

Was nicht geht ist jemanden ohne Sachgrund befristet einzustellen und ihn dann z.B. als Elternzeitvertretung befristet einzustellen.

Doch, genau das geht schon. Wäre ja auch unsinnig wenn nicht.

[Hanseretter]

Ui, schwere Geburt.
Das eine befristung verlängert werden kann ist klar darum geht's hier aber nicht.
Der eine Vertrag ist zum 31.12. beendet.
Dadurch das die Verlängerung vom AN erst am 06.01. unterzeichnet wird, ist es keine Verlängerung mehr sondern eine Wiedereinstellung eines AN welcher bereits in dem unternehmen tätig war.

Ist das so 1.Verständlich und 2. richtig?

[karli]

Möglicherweise bestand vom 1.1. bis zum 5.1. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Unter Umständen könnte das gemäß § 14.2 TzbfG eine erneute Befristung unwirksam machen.
https://www.hensche.de/Sachgrundlose_Be ... 64-13.html

Könnte durchaus sein, dass es sinnvoller ist, die Entfristungsklage erst zu erheben, wenn die vermeintlich erneute Befristung zu Ende ist und der AG dann nicht unbefristet weiterbeschäftigen möchte. Siehe §17 Tzbfg

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann sicher weiterhelfen.

[SusanneBerlin]

Der eine Vertrag ist zum 31.12. beendet.
Dadurch das die Verlängerung vom AN erst am 06.01. unterzeichnet wird, ist es keine Verlängerung mehr sondern eine Wiedereinstellung eines AN welcher bereits in dem unternehmen tätig war.

Ist das so 1.Verständlich und 2. richtig?

Im Startbeitrag steht, dass der AN bereits am 1.1. arbeitet. Das wäre eine nahtlose Weiterbeschäftigung, keine Wiedereinstellung. Es spielt aber letzlich keine Rolle.

[winterspaziergang]

Dadurch das die Verlängerung vom AN erst am 06.01. unterzeichnet wird, ist es keine Verlängerung mehr sondern eine Wiedereinstellung eines AN welcher bereits in dem unternehmen tätig war.

Der neue befristete Arbeitsvertrag bestand vom 01.01. an. Dass er erst am 06.01. unterzeichnet wurde, ändert nichts daran.

Man bedenke

Könnte durchaus sein, dass es sinnvoller ist, die Entfristungsklage erst zu erheben, wenn die vermeintlich erneute Befristung zu Ende ist und der AG dann nicht unbefristet weitergeschäftigen möchte. Siehe §17 Tzbfg

oder

Wenn man meint diese sei nicht wirksam, würde ich immer mit einer entsprechenden Klage warten bis der AG einem mitteilt das am Tag X der letzte Arbeitstag sei wegen Ende der Befristung.

meist gilt dann

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann sicher weiterhelfen.

[SusanneBerlin]

Der neue befristete Arbeitsvertrag bestand vom 01.01. an. Dass er erst am 06.01. unterzeichnet wurde, ändert nichts daran.

winterspaziergang, jetzt liegen Sie aber falsch.
am 1.1. wurde mit Arbeitsaufnahme ein neuer Arbeitsvertrag eingegangen oder der alte Vertrag fortgesetzt, okay. Ein befristeter Vertrag konnte das aber nicht sein, da befristete Verträge der Schriftform bedürfen. Somit entstand am 1.1. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die am 6.1. unterzeichnete Vereinbarung, dass das Arbeitsverhältnis befristet werden soll, ist mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht angreifbar, denn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht im nachhinein befristet werden.

[winterspaziergang]

Der neue befristete Arbeitsvertrag bestand vom 01.01. an. Dass er erst am 06.01. unterzeichnet wurde, ändert nichts daran.

winterspaziergang, jetzt liegen Sie aber falsch.
am 1.1. wurde mit Arbeitsaufnahme ein neuer Arbeitsvertrag eingegangen oder der alte Vertrag fortgesetzt, okay. Ein befristeter Vertrag konnte das aber nicht sein, da befristete Verträge der Schriftform bedürfen. Somit entstand am 1.1. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die am 6.1. unterzeichnete Vereinbarung, dass das Arbeitsverhältnis befristet werden soll, ist mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht angreifbar, denn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann nicht im Nachhinein befristet werden.

gut, danke, dann hat die gängige Praxis zu dieser rechtlich falschen Aussage geführt.

Und was, wenn die Schriftform gewahrt, der Vertrag aber erst am 06. unterschrieben wurde? oder überhaupt, unbefristet vom 01.-05.01., danach abgelöst durch einen unterschriebenen befristeten Vertrag?

[Rabenwiese]

Der unbefristete Vertrag kann nicht durch einen befristeten Vertrag abgelöst werden. Die nachträgliche Befristung wäre nicht zulässig.

[SusanneBerlin]

Und was, wenn die Schriftform gewahrt, der Vertrag aber erst am 06. unterschrieben wurde? oder überhaupt, unbefristet vom 01.-05.01., danach abgelöst durch einen unterschriebenen befristeten Vertrag?

Na, wenn der AN den befristeten Vertrag unterschreibt und es klaglos hinnimmt, dass das Arbeitsverhältnis zum Ende der Befristung endet und nichts unternimmt, dann endet eben das Arbeitsverhältnis zum Ende der letzten Befristung.

Es besteht jedoch die Möglichkeit beim Arbeitsgericht eine Entfristungsklage einzureichen. Wie so eine Klage ausgeht, und das ist ja auch die Frage des TE hier im thread, da habe ich keine Erfahrungswerte, ich kann Ihnen das nicht sagen.

[Hanseretter]

Werte Mituser.
Herzlichen Dank.Jetzt hab ich's verstanden.